كيف يعمل عقد التدريب

الهدف من عقد التدريب هو تزويد الشخص الذي ليس لديه خبرة بالدمج في سوق العمل في شركة حيث يمكنه اكتساب المعرفة النظرية والعملية. يفيد هذا العقد كلا الشركتين ، اللتين يتم تخفيض رسومهما لدفع الضمان الاجتماعي ، كما هو الحال بالنسبة للأشخاص الذين ينضمون إليهم ، حيث يمكن تشكيلهم. هناك سلسلة من المتطلبات لتكون قادرة على تنفيذ العقد ، والذي سنراه في هذه المادة من com ، حيث سنشرح كيف يعمل عقد التدريب .

خطوات المتابعة:

1

يجب عدم الخلط بين عقد التدريب وعقد التدريب ، لذلك نوضح اختلافاتهم في عقد التدريب والتعلم ، حيث يذهب الشخص للعمل في قطاع لا علاقة له بالدراسات التي أنجزها الشخص أو بالإضافة إلى ذلك ، يتم عقد التدريب الداخلي عندما يدرس الشخص موضوعًا معينًا ويريد العمل في هذا المجال. وهكذا ، على سبيل المثال ، يمكن للشخص الذي يدرس الطب ، عقد عقد تدريب داخلي في المستشفى ، لأنه يرتبط بموضوع دراستهم. في حال قرر هذا الشخص العمل في منصب إدارة أعمال ، يمكنه عقد عقد تدريب ، لأنه لا علاقة له بالطب. لذلك ، يمكنك العمل في شركة حيث سيتم تدريبك في إدارة الأعمال ، أثناء أداء وظائف محددة للشركة.

2

تم تصميم عقد التدريب لمساعدة الشباب الذين ليس لديهم تدريب محدد في مكان العمل. يحتوي هذا النوع من العقود على سلسلة من المتطلبات التي يجب الوفاء بها لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة منها:

  • تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 سنة.
  • لا يوجد حد أقصى للسن في حالة تعرض الشخص للإعاقة أو تلك الفئات التي في حالة استبعاد.
  • عندما تكون حالات البطالة مرتفعة ، يرتفع الحد العمري إلى 30 عامًا.

3

يجب ألا تقل مدة عقد التدريب عن 6 أشهر ولا تزيد عن سنتين. اليوم بدوام كامل ويشمل الوقت المخصص للتدريب النظري. وهكذا ، على سبيل المثال ، قد لا تتجاوز السنة الأولى من العمل العملي 75 ٪ ، لذلك يجب على المنظر تشكيل الـ 25 ٪ الأخرى. من الثاني وخلال الثالث ، سيشغل العمل العملي 85 ٪ من الوقت ، في حين أن العمل النظري سيكون 15 ٪. هناك سلطة لتمديد العقد في حالة عدم تجاوزه المدة القصوى ، ويمكن تمديده حتى مرتين ، دون أن تكون مدة كل منها أقل من ستة أشهر ودون أن تتجاوز مدتها الإجمالية 3 سنوات.

في هذه المقالة ، يمكنك معرفة كيفية النجاح في العمل.

4

في حالة حدوث إعاقات مؤقتة أثناء تنفيذ العقد المؤقت ، سواء كان ذلك بسبب الحمل والأبوة وغيرها ، فلن يتم احتساب الوقت المنقضي في غضون الساعات التي يتم اعتبارها تعمل في العقد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا خيار لتنفيذ فترة تجريبية في العقد. يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع الاتفاقات كتابةً في عقد التدريب ، ويجب إبلاغ دائرة التوظيف العامة خلال الفترة المحددة.

في أي حال ، يجب تحديد المكافأة مع مراعاة وقت العمل الفعلي المنجز ، أي الوقت الفعلي ، وربما لا يقل عن الحد الأدنى للراتب المهني.

5

تسمح مزايا عقد التدريب لكل من الشركات والأشخاص الباحثين عن عمل بالاستفادة. الشركات التي حصلت على عقد التدريب ، تقلصت إلى حد كبير مساهماتها في الضمان الاجتماعي. وهكذا ، على سبيل المثال ، الشركات الصغيرة والمتوسطة ، أي أن الشركات الصغيرة والمتوسطة قد خفضت حصصها بنسبة 100 ٪ ، في حين أن الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 250 عاملاً تدفع 75 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركة أن تقرر تعيين الشخص إلى أجل غير مسمى في عقد التدريب ، وسوف تقلل أيضًا مساهماتها في الضمان الاجتماعي.

من وجهة نظر العامل ، يسمح عقد التدريب للشخص دون تدريب مناسب أو لديه معرفة محدودة لا تسمح له بالدخول إلى سوق العمل ، ولديه وظيفة تسمح له بالتعلم وزيادة خبرته. بالإضافة إلى ذلك ، يقتبس الشخص من أجل التقاعد والبطالة.

6

يجب أن تؤخذ في الاعتبار ، أن الظروف قد تختلف حسب كل دولة وتدابيرها من حيث العمل والتدريب. لذلك ، يجب عليك التحقق من الموقع الرسمي للإدارة المقابلة في كل حالة. في إسبانيا ، يجب عليك الوصول إلى صفحة الوزارة والتعليم لترتيب موعد مسبق ، وبدء تقديم الطلب. يجب توفير سلسلة من البيانات ، مثل الاسم ورقم وثيقة الهوية الوطنية وغيرها من المعلومات.

قد تكون مهتمًا أيضًا بكيفية إجراء مقابلة عمل.